人才发展

华商人才观

TALENT OUTLOOK

■ 核心人才观：以德为先，德才兼备；以责任贡献为导向；以奋斗者为本

　● 以德为先，德才兼备

　　在强调工作能力的同时，更加注重以“勤奋有为、自强不息、大胜在德”的用人价值导向。

　● 以责任结果导向

　　一切看贡献和能力，特别是对那些为公司的战略目标和利益，主动承担责任和做出贡献的员工和干部要给予认可和充分的激励，基于责任结果，多劳多得。

　● 以奋斗者为本

　　强调公司的价值评价及价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，让奋斗者、贡献者得到合理回报，打造集体奋斗的企业文化氛围。

■ 人才标准：  勤奋务实、专业新知、自强进取

　● 勤奋务实

　　不浮躁、不急切、愿意脚踏实地，在实战中一步一步走向成功，把简单的事情做到极致就是不简单。

　● 专业新知

　　变革的时代唯一确定的就是不确定性，只有不断地持续学习，以“训战结合”的方式培养出具备“打胜仗”的能力，才能更好完成工作任务和驾驭不确定性。

　● 自强进取

　　敢于直面问题和挑战，以敢拼、敢闯的自强进取精神，解决各种难题，持续奋斗、创造价值。

■ 干部选拔原则：人人是人才，赛马不相马

　● 优先在实战中选拔干部，从成功团队中或有成功经验的人员中选拔干部；

　● 业绩表现优秀的贡献者应得到快速提拔；

　● 用人所长，不求全责备，英雄不问出处，提拔干部不论资排辈、不靠关系，不把学历、学位、资历看得过重，坚持责任结果导向；

　● 认同公司企业文化，具有高度的使命感和责任心，具有求真务实的精神聚焦工作，敢于担责，引领组织前行。